Определение мотивации

Тест базируется на теории мотивации Герцберга и используется для определения факторов мотивации в работе.

 

Вам предлагается оценить предложенные утверждения по 5-балльной шкале. При оценке следует использовать только целые числа. В сумме баллы за каждый вопрос должны равняться 5, например: 5+0; 4+1; 3+2; 2+3; 1+4; 0+5. Отвечать следует быстро, не раздумывая и учитывая только свое мнение. Свои ответы необходимо занести в таблицу подсчета результатов ниже. 

 

1A Для тебя важна хорошо оплачиваемая работа, даже если ты не получишь должного признания

1B Для тебя важно получить признание и похвалу, даже если оплата не так высока

 

2D Ты предпочитаешь иметь хорошие отношения с директором, даже если это означает уменьшение ответственности

2C Лучше иметь больше ответственности, даже если из-за этого будет труднее общаться с директором

 

3D Тебе лучше иметь хорошие отношения с директором, даже если придется делать не интересную работу

3H Тебе главное делать интересную работу, даже если отношения с директором будут из-за этого хуже

 

4E Тебе важнее получить повышение в должности, даже если зарплата будет меньше

4A Тебе важнее высокооплачиваемая работа, даже если при этом меньше возможностей получить повышение

 

5B Лучше получить признание за незначительную работу, чем работать много и содержательно и не получать признания

5H Лучше делать значительную работу, за которую тебя признают и хвалят

 

6I Ты предпочитаешь неинтересную (рутинную) работу, но хорошие отношения с коллегами

6H Ты предпочитаешь интересную работу, даже если можешь завоевать непопулярность среди коллег

 

7C Важной предпосылкой к активной деятельности является ответственность и возможность принимать решения

7A Лучший стимул к работе - высокая заработная плата

 

8D Тебе важно иметь хорошие отношения с директором, даже если работа неинтересная

8A Тебе важно делать интересную работу, даже если отношения с директором при этом плохие

 

9C Ты предпочитаешь ответственную должность, даже если будет меньше признания

9B Ты предпочитаешь иметь не ответственную должность, если твою работу признают и хвалят

 

10B Тебя стимулирует признание твоей работы

10D Тебя стимулирует хорошие отношения с директором и сотрудниками

 

11F Ты предпочитаешь преуспевать, делая сложную работу, чем простую, но хорошо оплачиваемую работу

11A Ты предпочитаешь делать хорошо оплачиваемую работу, когда нужно решать какие-то сложные проблемы

 

12I Для тебя важнее поддержка коллег, чем признание за хорошие результаты в работе

12B Ты ценишь больше полученное признание за работу, чем отношение коллег

 

13I Тебя стимулирует больше то, что тебя ценят коллеги, а не ответственность за работу

13C Тебя стимулирует больше возможность делать ответственную работу, чем возможность в повышении в должности

 

14C Тебе важнее делать ответственную работу, даже если нет возможности повышения в должности

14E Тебя интересует больше возможность повышения в должности, даже если работа не будет ответственной

 

15F Для тебя важно корректное выражение отношения к твоей работе, чем признание и похвала

15B Для тебя важнее признание и похвала, чем знание о том, удачлив или нет, ты в работе

 

16I Поддержка коллег важнее отношений с директором

16D Тебе важнее хорошие отношения с директором, чем поддержка коллег           

 

17C Ты предпочитаешь ответственную работу, даже если она не интересная            

17H Ты предпочитаешь интересную работу, даже если она не ответственная           

 

18A Что бы чувствовать удовлетворение от работы, она должна быть хорошо оплачиваемой, даже если она скучная

18H Тебе важна содержательная работа, даже если она мало оплачиваемая            

19E Если ты будешь менять место работы, то только потому, что на этой работе у тебя нет возможности повышения в должности

19F Если ты будешь менять место работы, то только потому, что сейчас у тебя нет возможности себя реализовать

 

20F Тебе важна информация о своем успехе, чем хорошие отношения с директором

20D Тебе важнее хорошие отношения с директором, чем информация о своем успехе

 

21D Лучше иметь хорошие отношения с директором, чем испортить их благодаря повышению в должности

21E Лучше принять повышение в должности, даже если ухудшатся отношения с твоим директором           

 

22H Твоя работа на данный момент значит для тебя много, и ты не хочешь сейчас уходить с занимаемой должности, возможностей повышения в должности нет

22E Для тебя важно получить признание и похвалу, даже если оплата не так высока

 

23I Ты предпочитаешь работать в группе, где хорошие отношения сотрудничества, тебе важна поддержка коллег. Это лучше, чем одному на хорошо оплачиваемой работе

23A Предпочитаешь хорошо оплачиваемую работу, на которой работаешь один

 

24C Тебе нравиться ответственность, даже если нет успеха, и ты не оправдываешь ожиданий

24F Лучше реализовать данное задание, чем иметь большую ответственность

 

25B Лучше получить признание за работу в настоящее время, чем получить повышение в должности

25E Лучше получить повышение в должности даже если не получишь признания на новом месте работы

 

26I Тебе важнее поддержка и сотрудничество с коллегами, чем повышение в должности, когда тебе придется расстаться с ними

26E Ты предпочитаешь повышение в должности, даже если придется расстаться с коллегами

 

27F Лучше успешно выполнять имеющуюся работу, чем делать более интересную работу, на которой постигают неудачи чаще

27H Предпочитаешь работу интересную, но с которой не справляешься, чем скучную

 

28I Лучше работать с переменным успехом, чем расстаться с коллегами

28F Лучше иметь всегда успех в работе, даже если у тебя нет поддержки коллег

 

Таблица учета баллов

Внесите распределенные вами баллы в таблицу. Контрольная сумма значений в последней колонке должна равняться 140.